Gleichstellung an der Philosophischen Fakultät
Die Philosophische Fakultät sieht sich den erklärten Zielen der Gleichstellungspolitik der Universität Bonn verpflichtet und strebt die gleichberechtigte Teilhabe aller Geschlechter in Studium, Wissenschaft und Dienstleistung an. Die Fakultät ist bestrebt, den Anteil von Frauen* in den Bereichen, wo sie über einen längeren Zeitraum unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. In Fächern mit einem konstant überproportionalen Frauenanteil sollen Maßnahmen entwickelt werden, um einen Ausgleich zu schaffen und mehr Männer zu gewinnen. Bei sämtlichen personellen und strukturellen Entscheidungsprozessen ist auf die Gleichstellung der Geschlechter, insbesondere auf die Beseitigung bestehender Nachteile für Frauen* und die Verbesserung der Vereinbarkeit von Wissenschaft, Studium, Beruf und Familie hinzuwirken.
Die Fakultätsgleichstellungsbeauftragte und ihre derzeit fünf Stellvertreterinnen achten auf die Einbeziehung der gleichstellungsrelevanten Aspekte bei der Erfüllung der Aufgaben der Fakultät. Zu ihren Aufgaben gehören auch die Beratung und Unterstützung der Beschäftigten in Fragen der Gleichstellung von Frau und Mann. Ihre Beratung ist vertraulich.
Am Dekanat der Philosophischen Fakultät wurde ein eigenes Referat für Gleichstellung, Diversity, Equity und Inclusion (DEI) eingerichtet, welches für die Konzeption und Koordination von Maßnahmen und Projekten zur Förderung von Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und Antidiskriminierung zuständig ist.
Gesetzliche Grundlagen, Aufgaben und Fördermaßnahmen
Gesetzliche Grundlagen und Aufgaben
Die Aufgaben, Rechte und Pflichten der Gleichstellungsbeauftragten sind im Wesentlichen sowohl über das Hochschulgesetz NRW als auch über das Landesgleichstellungsgesetz festgelegt.
Gleichstellungspläne der Institute der Philosophischen Fakultät
Analyse und Auswertung der geschlechterdifferenzierten Daten, Formulierung von Zielsetzungen und Strategien zur Erhöhung der Frauenanteile in unterrepräsentierten Bereichen.
Fakultätseigene Maßnahmen und Angebote
Workshops, Mentoring- und Trainingsangebote für Frauen* in Studium, Wissenschaft und Verwaltung. Maßnahmen zur Sensibilisierung für Gleichstellung und Gendergerechtigkeit.
Antidiskriminierung und
Hilfe bei sexueller Belästigung und Gewalt
Im Einklang mit der Antidiskriminierungsstrategie der Universität Bonn sieht sich die Philosophische Fakultät verpflichtet, jeglicher Form von Diskriminierung, sexualisierter Belästigung oder Gewalt sowie Machtmissbrauch, von denen Frauen* in besonderem Maße betroffen sind, entgegenzuwirken und Maßnahmen zu ihrer Beseitigung zu ergreifen. Zu diesem Zweck hat die Fakultät in Ergänzung zur zentralen "Richtlinie zum Schutz vor Benachteiligungen, Diskriminierung, Belästigungen und Gewalt unter Berücksichtigung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetztes (AGG)" der Universität eine eigene Antidiskriminierungsrichtlinie erarbeitet, um ihre Mitglieder für Diskriminierung und benachteiligendes Verhalten zu sensibilisieren sowie ihnen Wissen und Kompetenzen in Bezug auf Vielfalt und Gleichberechtigung zu vermitteln. Sie finden die entsprechenden Links weiter unten auf dieser Seite.
Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte bietet vertrauliche Beratung und Unterstützung in Fällen von sexueller Belästigung und Gewalt sowie Diskrimierung aufgrund von Geschlecht. An allen elf Instituten der Fakultät gibt es Vertrauenspersonen, die Studierenden wie Mitarbeitenden für eine Erstansprache in Fällen von Diskriminierung, Mobbing, gesundheitlicher Einschränkungen oder struktureller Probleme zur Verfügung stehen, niedrigschwellig weiterhelfen und ggf. an kompetente Beratungsstellen der Universität weiter vermitteln.
Das Gleichstellungsteam der Philosophischen Fakultät
Prof. Dr. Carmen Brandt
Prof. Dr. Kristina Großmann
Prof. Dr. Britta Hartmann
Marthe-Siobhán Hecke
Jun.-Prof. Dr. Elena Parina
Jun.-Prof. Dr. Magdalena Pfalzgraf
Dr. Martina Pottek
Ihre Kontaktperson für
- Beratung zu den Fakultätsgleichstellungsmaßnahmen
- Beratung zu internen und externen Fördermöglichkeiten für Nachwuchswissenschaftlerinnen
Sprechzeiten
- Mo-Fr 9-16 Uhr telefonisch und persönlich nach vorheriger Terminabstimmung
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Links
Zentrale Anlaufstellen
Zentrales Gleichstellungsbüro der Universität Bonn
Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte unterstützt und berät die Universität bei der Umsetzung des gesetzlichen Gleichstellungsauftrags. Sie wirkt bei der Struktur- und Entwicklungsplanung sowie bei Berufungs- und Personalentscheidungen mit.
Prorektorat für Chancengerechtigkeit und Diversität
Gleichstellungs- und Diversitätspolitik ist strategische Führungs- und Querschnittsaufgabe an der Universität Bonn. Die Prorektorin für Chancengerechtigkeit und Diversität trägt dafür Sorge dieses Leitbild fest in der Führung der Universität zu verankern.
Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität
Die Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität der Universität Bonn unterstützt und berät das Rektorat bei der (Weiter-)Entwicklung von Konzepten und Strategien zur Förderung von Chancengerechtigkeit und Diversität.
Stabsstelle Familienbüro der Uni Bonn
Das Familienbüro leistet einen Beitrag zur besseren Vereinbarkeit von Wissenschaft, Beruf, Studium und Familie. Es bietet Beratung für Beschäftigte und Studierende der Universität Bonn rund um die Themen Kinderbetreuung, Mutterschutz, Elternzeit, Pflege von Angehörigen und Co.