Die nachfolgenden Angebote wurden seit dem WS 2024/25 sukzessive aufgebaut. Ideen und Vorschläge für weitere Maßnahmen sind willkommen und können an das Referat für Gleichstellung gerichtet werden.
Gleichstellungsmaßnahmen und -angebote
an der Philosophischen Fakultät
An der Universiät Bonn gibt es vielfältige Fördermöglichkeiten, Maßnahmen und Programme mit dem Ziel, die strukturellen Bedingungen für Gleichstellung und Chancengerechtigkeit zu verbessern und Frauen auf ihrem Karriereweg zu unterstützen, ihre beruflichen Aufstiegschancen zu erhöhen und sie für die Weiterqualifikation für Führungspositionen zu motivieren (mehr Informationen weiter unten).
In Ergänzung zu den zentralen Angeboten der Universität hat die Philosophische Fakultät ein eigenes Programmangebot gestartet, basierend auf der Auswertung der Zwischenevaluation der Gleichstellungspläne der Fakultät.
Workshop- und Networkingprogramm
Die Reihe bietet Vorträge, Workshops und Networkingveranstaltungen, die sich sowohl an Mitarbeiterinnen in Technik und Verwaltung wie auch an weiblich gelesene Studierende und Nachwuchswissenschaftlerinnen der Philosophischen Fakultät richten oder für Themen mit Bezug zu Gleichstellung, Gendergerechtigkeit und Vereinbarkeit sensibilisieren wollen. Themenwünsche sind willkommen!
ELVIRA - Mentoringprogramm für Studentinnen* der first generation
Angesprochen sind Studentinnen* mit nichtakademischem Familienhintergrund, d.h. Frauen*, die als Erste in ihrer Familie studieren, vielleicht auch eine Promotion anstreben. Es bietet die Vernetzung mit anderen Mentees sowie Begleitung durch Mentor*innen, die auch Erstakademikerinnen* sind und bei Fragen rund ums Studium oder zur weiteren Karriereplanung unterstützen können.
SHK-Stellen für BA-Studentinnen* der 'first generation'
Mit dem Projekt soll BA-Studentinnen* mit nicht-akademischem Hintergrund die frühzeitige Anbindung an einen Lehrstuhl oder ein Institut ermöglicht werden. Eine Stelle als Studentische Hilfskraft bietet nicht nur einen attraktiven Zuverdienst, sondern stärkt auch die fachliche Integration, vermittelt erste wissenschaftliche Kompetenzen und fördert damit Studienerfolge und Chancen für eine wissenschaftliche Laufbahn.
Personelle Unterstützung (SHK) für Habilitandinnen mit Care-Aufgaben
Nachwuchswissenschaftlerinnen, die sich im fortgeschrittenen Stadium ihrer Habilitation befinden, können sich um die Finanzierung einer SHK-Stelle für max. 12 Monate bewerben. Insbesondere für diejenigen, die ein Kind erwarten oder bereits Mutter betreuungspflichtiger Kinder sind oder andere Care-Verpflichtungen (Pflege Angehöriger) haben, soll diese Maßnahme eine Entlastung bieten.
Annette Kuhn-Preis für gender- und diversitätssensible Lehre
Auszeichnung für Lehrpersonen der Philosophischen Fakultät, die sich beispielsweise für die Vermittlung und Integration von Erkenntnissen aus den Gender-, Queer- und Diversity-Studies, die Auseinandersetzung mit feministischen Positionen oder die Sichtbarmachung der Geschichte und wissenschaftlichen Leistungen von Frauen einsetzen.
Initiativen und Projekte an Instituten und Einrichtungen der Fakultät
- Das Historikerinnen*-Netzwerk: Die Mitglieder des Netzwerks (Studentinnen* und Doktorandinnen*) sollen sich in einem safe space austauschen können. Studierende, Postdoktorand*innen, Professor*innen sind herzlich eingeladen das Netzwerk als assoziierte Mitglieder zu unterstützen.
- "VERÄNDERUNG BRAUCHT COMMITMENT: Mehr Sensibilität für eine gendergerechte Institutskultur!" am Philosophischen Institut
- Diversity, Equity & Inclusion am Bonn Center for Dependency and Slavery Studies (BCDSS)
Zentrale Gleichstellungsmaßnahmen und -programme (Auswahl)
MeTra-Programm für Nachwuchswissen-schaftlerinnen
Das interdisziplinäre Mentoring- und Trainingsprogramm bietet Nachwuchswissenschaftlerinnen aller Fakultäten ab der Promotion Unterstützung und Begleitung durch Workshops, Networking und individuelle Mentor*innen.
Maria von Linden-Trainingsprogramm für Frauen
Das fakultätsübergreifende Maria von Linden-Programm ermöglicht Nachwuchswissenschaftlerinnen die Teilnahme an karrierebezogenen Workshops zum Ausbau der eigenen Kompetenzen und zur weiteren Karriereplanung.
STEP-Programm - Stärkung des Equal Opportunity-Prozesses
Das universitätsweite Programm STEP ist darauf ausgerichtet, Nachwuchswissenschaftlerinnen und Professorinnen zu rekrutieren und die Wissenschaftlerinnen auf allen Karrierestufen durch spezifische Angebote zu fördern.
WHATS-UB (Women in Higher Education and TOP SCIENCE) Uni Bonn
WHATS-UB (Women in Higher Education And Top Science – University of Bonn) ist das Netzwerk für Wissenschaftlerinnen der Universität Bonn, die eine akademische Laufbahn anstreben oder bereits eingeschlagen haben.
Hochschulübergreifende Programme und Beratungssstellen für Frauen in Wissenschaft und Forschung
Lise Meitner-Exzellenzprogramm
Das interdisziplinäre Lise-Meitner-Exzellenzprogramm der Max-Planck-Gesellschaft dient dazu, außergewöhnlich qualifizierte Wissenschaftlerinnen aller Fachrichtungen zu gewinnen und gezielt zu fördern. Jede Wissenschaftlerin, die im Rahmen des Lise-Meitner-Exzellenzprogramms ausgewählt wird, erhält das Angebot, an einem Tenure-Track-Verfahren teilzunehmen, das nach einem positiven Votum der Tenure-Kommission zu einer dauerhaften W2-Stelle mit Gruppenausstattung führt.
Kontaktstelle Frauen in die EU-Forschung
(FiF)
Die Kontaktstelle versteht sich als zentrale Beratungsstelle in Deutschland für Gender und Chancengerechtigkeit in Horizont Europa.
Kompetenzzentrum für Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS)
Des CEWS bildet den Knotenpunkt zur Verwirklichung der Geschlechtergerechtigkeit in Wissenschaft und Forschung in Deutschland.
Der Instrumentenkasten (INKA), Datenbank zur Gleichstellungspraxis
Die Toolbox des CEWS vermittelt Informationen, Impulse und Inspirationen für die Ausgestaltung von Gleichstellungszielen oder -politik.
Netzwerk Frauen und Geschlechterforschung NRW
Die Koordinations- und Forschungsstelle (KoFo) des Netzwerks erforscht u.a. Hochschulen und Wissenschaft unter Genderaspekten.
Kontakt
Informationen und Beratung
zu den fakulätseigenenen und - übergreifenden Gleichstellungsmaßnahmen und Förderangeboten
Dr. Martina Pottek,
Referentin für Gleichstellung | Dekanat der Philosophischen Fakultät
Adresse
5. Etage, Raum 5.023
Rabinstr. 5
53111 Bonn